Avances reales frente a la desinformación
El Sindicato Libre de Transporte (SLT) ha alcanzado en la mañana de hoy un nuevo acuerdo de convenio colectivo para la plantilla de Moove Cars Bizkaia, que supone un avance real, tangible y medible en las condiciones laborales y salariales de las personas trabajadoras.
Este acuerdo marca un punto de inflexión en el sector VTC de app en Euskadi, ya que rompe con el Salario Mínimo Interprofesional como referencia salarial, estableciendo tablas salariales propias a partir de 2026 y garantizando una evolución económica estable y consolidada en los años posteriores.
Principales mejoras del acuerdo
El convenio firmado incorpora avances que hasta ahora no existían en el sector:
- Aplicación de tablas salariales propias y mejoradas a partir de 2026, desligadas del SMI.
- Incrementos salariales del 4 % anual en 2027 y 2028, aplicables a todos los conceptos salariales, no solo al salario base.
- Plus de calidad de 640 € anuales, devengado de forma proporcional y trimestral.
- Reducción de la jornada anual, que pasa de 1.826 a 1.776 horas, mejorando el descanso y la conciliación.
- Reconocimiento de 2 días de asuntos propios.
- Cobertura del 100 % de la base reguladora en caso de accidente laboral.
- Nocturnidad entre las 22:00 y las 06:00
- Reconocimiento y pago de la antigüedad, inexistente hasta ahora en el sector VTC de app.
Impacto económico real
Tomando como referencia un trabajador con 6 meses de antigüedad, prorrateando el plus de calidad, el impacto económico del convenio es el siguiente:
- Salario mensual en 2026: 1.541,29 €
Diferencia mensual respecto al SMI: +159,96 €
Incremento salarial real: más del 11,5 %
- Referencia anual
- Salario anual 2026: 18.495,48 €
- Salario anual 2027 (aplicando el 4 % sobre todos los conceptos salariales): 19.235,30 €
- Salario anual 2028 (nuevo 4 % acumulado sobre todos los conceptos): 20.004,71 €
Estas cifras reflejan una evolución salarial real, consolidada y progresiva, desligada del SMI y aplicable al conjunto de los conceptos retributivos.
A ello se suman la reducción de jornada y una mejor protección social, configurando un avance global y efectivo en las condiciones laborales.
Aclaración ante las afirmaciones de ELA
Ante los mensajes difundidos por ELA, desde SLT queremos hacer una aclaración clara y transparente:
ELA ha sido convocado en todo momento a las reuniones de negociación.
ELA no ha acudido porque ha decidido no hacerlo.
Resulta incoherente criticar un proceso de negociación en el que voluntariamente se ha optado por no participar. La negociación colectiva se defiende sentándose a la mesa, aportando propuestas y asumiendo responsabilidades, no difundiendo mensajes falsos una vez alcanzado un acuerdo.
Conviene recordar que desde la implantación de las VTC de app (Uber y Cabify) en Euskadi, ELA no ha firmado ni defendido una sola mejora real para este sector.
Por hechos, no por ruido.
Este es el primer convenio que rompe con el SMI, reduce jornada, reconoce antigüedad y mejora derechos sociales de forma efectiva.
Hablar de “represión” o “latigazos” mientras se ignoran avances como la reducción de jornada, el 100 % de cobertura en caso de accidente laboral, el reconocimiento de la antigüedad, los días de asuntos propios y la mejora salarial real, no es defender a la plantilla, sino intentar deslegitimar un acuerdo que mejora por primera vez de manera clara las condiciones laborales del sector.
Valoramos muy positivamente este acuerdo, fruto del trabajo sindical serio y de la negociación colectiva, que permite avanzar hacia condiciones más justas, estables y dignas para las personas trabajadoras.
Seguiremos trabajando para defender y ampliar los derechos laborales, informando puntualmente de cualquier novedad.
Por hechos, no por ruido.
