El Consejo de Ministros ha aprobado hoy el Real Decreto Ley que refuerza los permisos parentales y de conciliación familiar y laboral.
Se trata de una medida clave que responde a una obligación europea, pero sobre todo, a una demanda social urgente: facilitar que trabajar y cuidar no sean realidades incompatibles.
Permiso por nacimiento: se amplía a 17 semanas
A partir de ahora, el permiso por nacimiento y cuidado de menor pasa de 16 a 17 semanas por progenitor. Se mantienen las 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas tras el parto, y las 11 restantes pueden disfrutarse de manera flexible hasta que el menor cumpla un año.
Esta medida no es retroactiva. Solo se aplicará a nacimientos y adopciones a partir del 30 de julio de 2025, fecha prevista para su publicación en el BOE.
Permiso parental: 2 semanas retribuidas
El permiso parental de 8 semanas, individual e intransferible, ahora incluye 2 semanas retribuidas al 100%, lo que supone un avance frente a su carácter no remunerado hasta ahora.
Esta retribución sí será retroactiva y podrá solicitarse para hijos nacidos o adoptados a partir del 2 de agosto de 2024, fecha límite de transposición de la Directiva Europea 2019/1158.
Familias monoparentales: hasta 32 semanas
Las familias monoparentales verán ampliado su permiso por nacimiento y cuidado hasta las 32 semanas, de las cuales 4 podrán disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años. Una medida que avanza hacia una mayor equidad.
Otros permisos vigentes
Recordamos que siguen vigentes otros permisos establecidos en el Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio:
- 5 días retribuidos por hospitalización, enfermedad grave o intervención quirúrgica de familiares o convivientes.
- 4 días retribuidos al año por fuerza mayor familiar urgente.
- 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho.
- Permiso parental no retribuido de 8 semanas, del que ahora 2 serán remuneradas.
¿Qué supone esta reforma?
Esta norma no solo mejora los derechos de conciliación, sino que cumple con la normativa europea y evita sanciones económicas a España por su retraso en implementar la Directiva de Conciliación.
Desde SLT valoramos positivamente el avance, pero estaremos atentos a su correcta aplicación en todas las empresas, sin trabas ni excusas.Los permisos son un derecho, no una concesión. Es fundamental que toda persona trabajadora conozca sus opciones y no renuncie a ejercerlas por miedo a represalias o desinformación.
