En los últimos meses el confilcto de la nocturnidad en el sector VTC de Madrid ha ido en aumento. Las dudas y desigualdades en la aplicación del artículo 25.G del Convenio Colectivo han sido motivo de numerosas quejas por parte de los trabajadores. Por ello, desde el Sindicato Libre de Transporte (SLT) hemos impulsado una reunión de la Comisión Paritaria junto a las patronales Aseval y Unauto, logrando importantes avances en la clarificación de derechos
¿Cuándo se considera que un conductor es nocturno?
Se ha acordado de forma oficial que para que un trabajador sea considerado nocturno, deben cumplirse dos condiciones simultáneamente:
- Al menos un tercio de su jornada debe realizarse entre las 22:00 y las 06:00 horas (es decir, mínimo 2,5 horas dentro de ese tramo).
- Debe recibir una retribución específica, nunca inferior al valor de las horas trabajadas en ese horario.
Esto significa, por ejemplo, que un conductor con 6 meses de antigüedad que trabaje de 16:00 a 00:30 h (con 30 min de descanso) deberá recibir mínimo 572 € al año, lo que supone 47,66 € al mes. Si su turno fuese de 22:00 a 06:30 h, le corresponderían 1.716,01 € anuales, es decir, 143 € al mes.
¿Cuál es el valor de cada hora nocturna?
Se ha determinado también el valor mínimo de la hora nocturna para los años 2025 y 2026, en función de la antigüedad del trabajador:
| Antigüedad | Año 2025 | Año 2026 |
|---|---|---|
| < 3 meses | 0,94 € | 0,97 € |
| > 3 meses | 0,95 € | 0,99 € |
| > 6 meses | 0,97 € | 1,01 € |
Es decir, un conductor que comience su jornada a las 05:00 h o la termine a las 23:00 h deberá percibir al menos estos importes por cada jornada trabajada con horas nocturnas.
Lo hemos conseguido
Tras tres intensas reuniones en la Comisión Paritaria, se ha logrado una interpretación clara y vinculante del artículo del convenio, que obliga a todas las empresas del sector a cumplir con estos mínimos legales. Esta clarificación facilita además que cualquier trabajador pueda reclamar judicialmente si no se le abonan los importes correspondientes.
Seguimiento y futuras acciones
Desde SLT vigilaremos el cumplimiento de este acuerdo por parte de todas las empresas. No permitiremos la contratación de trabajadores en turno nocturno sin la compensación correspondiente. Asimismo, estamos trabajando para extender este mismo modelo a otras comunidades autónomas, como ya se ha conseguido recientemente en Andalucía
Seguiremos informando. Seguimos luchando.
