El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de ley que reducirá la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin afectar los salarios.
Esta medida beneficiará a aproximadamente 12 millones de trabajadores en España.
Proceso legislativo y entrada en vigor
El texto será revisado por el Consejo de Estado y el Consejo Económico y Social (CES) antes de regresar al Consejo de Ministros a finales de febrero para su aprobación como proyecto de ley. Posteriormente, se debatirá en el Congreso, donde se podrán presentar enmiendas. El objetivo es que la norma entre en vigor antes del verano.
Adaptación empresarial y sanciones
Las empresas deberán ajustarse a la nueva jornada laboral antes del 31 de diciembre de 2025 en aquellos casos en los que los convenios colectivos superen las 37,5 horas semanales. Además, se establecerán sanciones de hasta 10.000 euros por trabajador para aquellas compañías que no cumplan con el registro horario o no respeten la reducción de jornada.
Registro horario y derecho a la desconexión digital
- Registro horario digital: Será obligatorio y accesible tanto para los empleados como para la Inspección de Trabajo.
- Transparencia laboral: Las empresas deberán incluir un resumen detallado de las horas trabajadas junto con los recibos de salario.
- Protección del derecho a la desconexión: Se refuerza el derecho de los trabajadores a no atender comunicaciones fuera de su horario laboral, garantizando que no sufran represalias por ello.
Próximos pasos
El Ejecutivo tiene previsto publicar la ley en el BOE antes del verano, otorgando así un margen a las empresas para adaptarse a la nueva regulación.
Esta reforma busca mejorar la conciliación laboral y la calidad de vida de los trabajadores, manteniendo su nivel salarial y garantizando una mayor protección en el ámbito laboral.
