APLICACIÓN DEL NUEVO CONVENIO COLECTIVO SECTOR VTC MADRID.
Como todos ya sabemos, esta firmado y en trámite de publicación en el BOCM el primer Convenio Colectivo para el sector VTC de Madrid. Con independencia de ello, desde SLT queremos que las empresas lo empiecen YA a pagar y se cumpla con lo firmado. Por ello, recomendamos a todos los Comités de Empresa y delegados de personal que hablen con sus empresas y les apliquen las subidas salariales y los nuevos conceptos regulados en el convenio y que básicamente son:
Es decir, con el nuevo convenio se perciben 103,50 € más al mes y 1241,88 € más al año. Con ello, se termina la congelación salarial que se ha sufrido en el 2020 en un convenio que además tiene un salario de los más bajos del país firmado curiosamente por los mismos que no quieren firmar el nuevo colectivo VTC. Igualmente existen otros conceptos en convenio importantes como plus de antigüedad a percibir cada 5 años con un 6% del salario base mensual, plus de idiomas, dietas, etc.. 
Esto significa que todos los meses por hacer hasta un máximo de 10 horas de presencia de media semanal y 40 horas efectivas, total 50 horas (actualmente son 60), se perciben 80 € y además si mensualmente haces más de 216 horas (si caen festivos, licencias retribuidas o pides tus días asuntos propios se descuentan de las 216 horas) esas horas se compensan a parte. Con el convenio actual solo pagan si vas a juicio y lo ganas debido a su indefinición del cómputo de la jornada. También se regula que tiempo es trabajo efectivo y cual de presencia y como se cuantifica en el registro horario diario, obligatorio para las empresas realizarlo. Así cada mes, se sabrá si se han generado o no horas. respecto a la jornada, siempre se garantizarán 40 horas de trabajo efectivo, aun no llegando a ese cómputo en épocas de poco trabajo como ahora sucede.
Respecto a las libranzas por fin ya son 2 días semanales, y queda claro que los festivos se deben compensar. Se regula también que al menos 1 de cada 5 fines de semana se tiene derecho a disfrutar.
A parte de todo esto, se regula taxativamente, cuando se puede aplicar el régimen disciplinario, quedando bien clarito obligaciones y responsabilidades para ambas partes y no como ahora que por cualquier cosa te pueden echar a la calle.
Por todo ello, desde SLT, instamos a las empresas a que abonen YA el convenio pues van 12 meses sin subida salarial, con jornadas de 10 o más horas sin saber si se generan horas adicionales o no y sin percibir ni un solo euro o minuto de tiempo en compensación.
Este convenio tiene una duración de un año, pudiendo ser prorrogado por otro año más con su correspondiente subida salarial en tal caso. Vamos a empezar a rodar e ir viendo su funcionamiento en las empresas y ya a futuro iremos perfeccionando todo lo que así nos valláis trasladando.
Como ya sabéis, en SLT estamos abiertos a explicar todo lo que se quiera, solo tenéis que llamarnos y cuadrar un día con nosotros.
